文章深入探讨了 AI 浪潮下,技术人才的职业价值在全球范围内的重新定价现象。作者运用全球人才流动研究的视角,分析了美国、加拿大、英国、欧洲、新加坡、澳大利亚以及中国等主要国家和地区对 AI 人才的争夺策略,包括签证政策、创新生态和产业布局。文章详细对比了在不同地区,5-8 年经验的 AI 工程师/数据科学家/算法工程师大致的薪资水平、生活成本及职业特点,指出“国家战略”已成为影响个人人力资本定价的关键因素。特别地,文章分析了中国在算力受限背景下,AI 人才市场出现的 K 型分化以及系统工程和工业落地的发展路径。最终,作者建议读者应反思自身能力在全球的稀缺性、理解不同地域的定价逻辑,并培养“全球定价”思维,以适应未来职业发展。


